Disminución en el reclutamiento de policías en los Estados Unidos de América. Los departamentos de Estados Unidos han estado advirtiendo sobre los oficiales que abandonan la profesión en masa durante los últimos dos años. Aunque la cantidad de policías juramentados aumentó un 26 % entre 1987 y 2016, ese crecimiento fue superado por el de la población en general, según el Consejo de Justicia Criminal. El resultado: 11,5 % menos oficiales per cápita en 2016, según los datos más recientes disponibles. En ese momento, los delitos graves estaban disminuyendo, lo que significaba que había más oficiales disponibles para responder a delitos graves.Desde entonces, los principales acontecimientos colocaron a las fuerzas del orden bajo un escrutinio adicional. A saber, la muerte de George Floyd, quien fue asesinado por un oficial de policía de Minneapolis en 2020, y más recientemente, la respuesta policial ampliamente criticada al tiroteo en la escuela de Uvalde, Texas, el 24 de mayo.
Una encuesta de Gallup realizada en junio mostró que la confianza general en la policía disminuyó entre 2021 y 2022.
https://news.gallup.com/poll/394283/confidence-institutions-down-average-new-low.aspx
El departamento de policía recibe muchas críticas por cualquier cosa que haga la policía y no es una cuestión de lo que hace el criminal. Siempre se cuestionan lo procedimientos sistemáticos de operación y las acciones de la policía. Y eso va a ser un problema porque la policía ahora no encuentra ningún apoyo de la comunidad o de la propia agencia porque todos están tratando de ser políticamente correctos. Los departamentos de policía no son las únicas agencias públicas que luchan por incorporar nuevos empleados, pero el escrutinio adicional podría ser un elemento disuasorio.
La mayoría de los oficiales de policía sienten que su trabajo se ha vuelto más difícil desde que los incidentes de alto perfil han dominado la conversación nacional, según un informe de la Asociación Internacional de Jefes de Policía (IACP).
Pero las opiniones de las personas sobre la vigilancia a menudo se forman por su percepción de los oficiales en sus propias comunidades. Las opiniones de la gente sobre la policía tienden a tener una conexión mucho más fuerte con la policía local y los medios locales y junto con el escrutinio público, los departamentos de policía se enfrentan a un aumento de los delitos violentos, un 5 % más en 2020 según el FBI. Los homicidios se dispararon un 29%.
En áreas donde la dotación de personal es particularmente baja, las comunidades podrían enfrentar tiempos de respuesta más largos, menos casos resueltos y menos despachadores para llamadas de campo, Así lo podemos ver en el informe de contratación de IACP.
https://www.theiacp.org/sites/default/files/239416_IACP_RecruitmentBR_HR_0.pdf
Si las agencias de aplicación de la ley continúan perdiendo oficiales sin incorporar una cantidad de reclutas calificados para reemplazarlos, las comunidades pronto comenzarán a sentir los efectos, se lee en el informe.
Un énfasis generacional en el equilibrio entre el trabajo y la vida y la tendencia de las generaciones más jóvenes a cambiar de trabajo o profesión también son factores que contribuyen. En algunos casos, los departamentos están dispuestos a mirar más allá de los antecedentes de uso de sustancias controladas y marihuana, según el informe de la IACP.
Algunas agencias han comenzado a evaluar las políticas actuales que podrían estar creando una barrera inicial para los solicitantes, como una política de no tatuajes, indicó el informe. Otras políticas, como descalificar estrictamente a cualquier persona que haya usado sustancias controladas en el pasado, también están comenzando a reconsiderarse.
Pero en este momento, estos esfuerzos no están logrando el aumento del estado de fuerza policial en algunos lugares. Están proponiendo bonificaciones y están proponiendo muchas cosas diferentes, pero aun así no logran que la gente se inscriba.
